Appraisal
Una revisión estructurada del desempeño, la contribución y el desarrollo de un colaborador durante un periodo determinado.
Una evaluación de desempeño es una conversación formal, por lo general anual o semestral, en la que una persona gerente y una persona empleada revisan logros, analizan áreas de crecimiento y acuerdan objetivos para el periodo siguiente. Es un momento para alinear el esfuerzo individual con las metas de la organización.
La práctica moderna trata la evaluación como un punto dentro de un ciclo continuo, y no como un evento aislado. Los seguimientos regulares durante el año hacen que la revisión formal sea menos intimidante y más precisa.
Las evaluaciones bien llevadas impulsan el compromiso y la retención; las mal llevadas generan cinismo. La diferencia está en la preparación, el diálogo honesto de doble vía y el seguimiento de lo acordado.
