Impacto adverso
Cuando una política o práctica aparentemente neutral perjudica de manera desproporcionada a un grupo protegido.
El impacto adverso, estrechamente relacionado con la discriminación indirecta, surge cuando una regla o proceso que parece neutral en realidad pone en desventaja particular a personas que comparten una característica protegida.
Una prueba de reclutamiento, un patrón de turnos o un requisito de calificación pueden crear impacto adverso incluso sin intención de discriminar.
Los empleadores deben monitorear los resultados entre grupos y estar listos para justificar cualquier requisito como una necesidad comercial genuina y proporcional, eliminando barreras que no puedan justificarse.
