Abandono del empleo
Cuando una persona empleada deja de asistir al trabajo sin aviso ni explicación, aparentando haber dejado el puesto.
El abandono del empleo ocurre cuando una persona empleada está ausente durante un periodo prolongado sin contacto, autorización ni intención aparente de regresar, lo que sugiere que en efecto renunció.
Los empleadores no pueden simplemente asumir el abandono. Puede haber una razón genuina — enfermedad, una emergencia o una falla de comunicación — así que es esencial hacer esfuerzos razonables para contactar antes de actuar.
Una política clara sobre ausencia no autorizada, combinada con un proceso justo, protege a la organización y al mismo tiempo le da a la persona empleada toda oportunidad de explicar.
