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Cómo redactar una carta oferta de trabajo que cierre el trato
APR 7, 2026
Una carta oferta es su última oportunidad para confirmar la decisión de una candidatura. Aquí está qué incluir y cómo acertar con el tono.
Qué debe incluir una carta oferta
Una carta de oferta es un documento precontractual que confirma los términos clave del empleo antes de que se emita el contrato formal. Debe incluir: el puesto y la línea jerárquica, la fecha de inicio, el lugar de trabajo, el salario y cualquier esquema de pago variable, el horario y patrón de trabajo, el periodo de aviso (particularmente importante si el candidato está actualmente empleado y planea una transferencia), cualquier condición vinculada a la oferta, como referencias satisfactorias o verificación del derecho a trabajar, y una fecha límite para la aceptación.
Ajustar el tono
El tono de una carta de oferta comunica la cultura antes de que el candidato pase un solo día en ella. Una apertura cálida y personal que reconozca por qué se seleccionó al candidato es mucho más efectiva que una introducción formal y jurídica. Cierren con una expresión genuina de entusiasmo por la incorporación del candidato. Eviten el error común de hacer que la carta de oferta se sienta como un documento legal: el contrato formal de empleo vendrá por separado y puede contener todos los términos legales. La carta de oferta debe sentirse como una invitación, no como un aviso.
