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15 Tipos de ausencias en RH que toda persona gerente debe conocer
MAY 2, 2026
Desde la licencia de maternidad hasta el duelo y todo lo que hay entre medio, aquí tienen una guía completa de los tipos de licencia de los colaboradores que RR. HH. debe administrar.
Ausencias legales: lo no negociable
Las ausencias legales están mandadas por la ley y no pueden excluirse de los contratos laborales. En el Reino Unido, esto incluye: vacaciones anuales (5.6 semanas), licencia de maternidad (hasta 52 semanas), licencia de paternidad (hasta 2 semanas), licencia parental compartida (hasta 50 semanas entre ambos progenitores), licencia por adopción, licencia parental por duelo (2 semanas por la muerte de un hijo menor de 18 o un mortinato después de 24 semanas), y licencia parental no pagada (18 semanas por hija o hijo, hasta 4 semanas por año). La licencia de cuidador (una semana no pagada por año) se agregó desde abril 2024.
Ausencia mejorada: ir más allá del mínimo
Muchos empleadores optan por ampliar la licencia legal con condiciones más generosas: pago completo durante la licencia de maternidad en lugar de solo el pago legal de maternidad, licencia de paternidad ampliada de cuatro semanas, o licencia parental adicional por duelo. Las políticas de licencia mejoradas son una herramienta poderosa de reclutamiento y retención, particularmente para puestos donde son comunes los hogares con doble ingreso. También señalan que la organización realmente apoya a los padres que trabajan, en lugar de simplemente cumplir con el mínimo.
Tipos de ausencias discrecionales
Más allá de los derechos legales, las organizaciones a menudo ofrecen tipos adicionales de licencia de forma discrecional: licencia por duelo por la muerte de un amigo cercano o un colaborador, licencia de estudio para colaboradores que cursan certificaciones profesionales, licencia de voluntariado para trabajo benéfico, licencia para tratamientos de fertilidad y licencia para deberes públicos como servicio de jurado o servicio en fuerzas de reserva. Documenten cada tipo de licencia discrecional con claridad en su política, incluida la elegibilidad, la duración y si es pagada o no pagada.
Gestionar solicitudes de ausencias de manera consistente
Con tantos tipos de licencia en juego, la consistencia es primordial. Usen un solo HRIS para registrar todos los tipos de licencia con las condiciones legales o contractuales correctas aplicadas automáticamente. Capaciten a los gerentes para reconocer los distintos tipos de licencia y remitir las solicitudes complejas a RR. HH. en lugar de improvisar. Es probable que un colaborador al que se le niega la licencia por duelo porque su gerente no sabía que existía presente una queja que costará mucho más tiempo de gestión que la propia licencia.
