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Cómo construir una reserva de talento antes de que la necesiten
APR 28, 2026
La contratación reactiva siempre es más costosa que la búsqueda proactiva. Aquí está cómo construir y mantener una reserva de candidatas preparadas para sus puestos más críticos.
Por qué importan las reservas de talento
El tiempo promedio para contratar para un puesto especializado o senior es de 40 a 60 días desde la apertura de la vacante hasta la aceptación de la oferta. Para las organizaciones que comienzan a buscar candidatas y candidatos solo después de que se aprueba una vacante, este retraso es inevitable. Las organizaciones con canalizaciones de talento activas pueden reducirlo en semanas al contar con candidatas y candidatos tibios que ya están familiarizados con la empresa y están interesados en futuras oportunidades. Para puestos difíciles de cubrir, una canalización construida durante meses de creación proactiva de relaciones puede marcar la diferencia entre cubrir el puesto o dejarlo vacante.
Cómo construir y mantener una reserva
Una canalización de talento se construye mediante una actividad constante de búsqueda fuera de las campañas activas de reclutamiento: asistir a eventos de la industria, mantener presencia en LinkedIn donde están activas las candidatas y los candidatos objetivo, construir relaciones con candidatas y candidatos que fueron fuertes en procesos de reclutamiento previos pero que no recibieron una oferta en ese momento, y nutrir redes de exalumnas y exalumnos de personas empleadas anteriores que podrían estar abiertas a regresar. La canalización se mantiene con puntos de contacto regulares: una pieza de contenido relevante compartida ocasionalmente, una invitación a un evento de la empresa o un mensaje directo para preguntar si su situación ha cambiado.
