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La guía completa de entrevistas estructuradas
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Por qué la estructura mejora la validez predictiva
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Diseñando una entrevista estructurada
Una entrevista estructurada se construye a partir del perfil del candidato para el puesto. Para cada criterio esencial, redacten dos o tres preguntas diseñadas para obtener evidencia de esa capacidad. Usen preguntas conductuales ('Cuéntenme acerca de una ocasión en la que...') para explorar experiencias pasadas y preguntas situacionales ('¿Qué harían si...') para evaluar el razonamiento y el juicio. Redacten una rúbrica de calificación para cada pregunta que defina cómo luce una respuesta débil, adecuada y sólida. Esto permite que distintos entrevistadores califiquen de forma independiente y luego calibren sus puntuaciones en una reunión de análisis, produciendo una decisión de contratación consistente y defendible.
