Onboarding • 7 MIN LEER
La lista de verificación de onboarding del gerente: 30 tareas para el éxito de la nueva contratación
MAY 28, 2026
El gran onboarding sucede en el equipo, no solo en RR. HH. Aquí está la lista completa de verificación del gerente para dar la bienvenida e integrar a una nueva contratación.
Antes del día uno: preparación del gerente
Limpien y preparen el espacio de trabajo o preparen el paquete de equipo para trabajo remoto. Agreguen a la nueva contratación a todos los canales de comunicación relevantes del equipo y a las unidades compartidas. Bloqueen tiempo en su agenda para una reunión de bienvenida de una hora el día uno. Informen al equipo sobre el rol, el contexto y la fecha de inicio de la nueva contratación con al menos tres días de anticipación. Envíen un mensaje personal de bienvenida a la nueva contratación la semana antes de que empiece. Preparen el borrador del plan del día 30-60-90 para revisarlo y ajustarlo con la nueva contratación en la primera semana. Confirmen que el acceso de TI estará listo.
Primera semana: bienvenida y orientación
Hold a one-hour one-on-one on day one: tour the workspace or run a virtual team introduction, explain team norms and communication preferences, review the 30-day goals, and ask about any concerns. Introduce the new hire to every team member individually rather than relying on a group meeting. Have lunch with the new hire at least once in week one. By Friday, confirm that all access and equipment issues are resolved and schedule the 30-day check-in.
Primeros 90 días: integración y desarrollo
Hold a weekly one-on-one throughout the first 90 days with a standing agenda that includes progress on goals, how things are going socially and culturally, and any questions or concerns. At 30 days: discuss whether initial goals remain relevant and adjust if needed. At 60 days: have the first genuine performance conversation, noting what is going well and what to develop. At 90 days: conduct the formal probationary review, provide written feedback, and agree development goals for the next six months.
