Hiring • 7 MIN LEER
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
En el Reino Unido, los anuncios de empleo no deben discriminar por edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. Esto significa que los requisitos que excluyan de hecho a grupos protegidos sin una justificación genuina son ilegales, ya sea de forma explícita (buscar una 'candidata joven y enérgica') o implícita (exigir un nivel de cualificación que no sea realmente necesario para el puesto). En los estados miembros de la UE cubiertos por la Directiva de Transparencia Salarial, los rangos salariales deben incluirse en los anuncios de empleo. El Reino Unido aún no exige divulgar el salario, pero los tribunales laborales han determinado que omitirlo puede contribuir a prácticas salariales discriminatorias.
Cómo luce la mejor práctica
Los anuncios de empleo de buenas prácticas incluyen: un título de puesto realista que coincida con la terminología del mercado, un rango salarial divulgado por adelantado, el esquema de trabajo y la ubicación (remoto, híbrido o totalmente presencial), una descripción concisa del propósito principal del puesto y sus resultados del primer año, una lista realista de requisitos esenciales (no más de seis) y una breve descripción del equipo y la cultura. Incluyan una declaración que dé la bienvenida a candidaturas de grupos subrepresentados y que describa cualquier ajuste razonable disponible para el proceso de entrevista. Eviten la jerga, los acrónimos internos y los requisitos que no sean realmente necesarios para el puesto.
