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Mejores descripciones de puesto, mejores contrataciones: 5 ejemplos para mejorar su proceso
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
Por qué la mayoría de las descripciones de puesto no rinden bien
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
Qué incluye una gran descripción de puesto
Una gran descripción de puesto incluye: una descripción convincente de un párrafo sobre el puesto y por qué importa; tres a cinco resultados específicos que la persona exitosa entregará en su primer año (no funciones, sino resultados); los criterios realmente imprescindibles para el puesto (cuatro a seis, no doce a quince); el rango salarial; el patrón de trabajo y la ubicación; y una descripción breve y honesta del equipo, la cultura y la oportunidad de crecimiento. Lideren con lo que el candidato gana, no con lo que la empresa necesita.
La importancia del lenguaje inclusivo
Investigaciones de Textio y otras herramientas de análisis de lenguaje han mostrado que ciertas palabras y frases en las descripciones de puestos desalientan consistentemente a candidatas mujeres y a candidatos de minorías étnicas: 'rockstar', 'ninja', 'agresivo', 'dominante', 'entorno de ritmo acelerado' (código para exceso de trabajo) y los términos innecesariamente marcados por género reducen la diversidad de postulaciones. Exijan experiencia solo cuando realmente sea necesaria; los criterios preferidos deben listarse por separado de los criterios esenciales. Se ha demostrado que eliminar requisitos de grado innecesarios aumenta significativamente el volumen de postulaciones de grupos subrepresentados sin reducir la calidad de la contratación.
Revisar y actualizar regularmente
Las descripciones de puesto deben tratarse como documentos vivos, revisados antes de cada campaña de reclutamiento y actualizados cada vez que el puesto cambie de manera significativa. Una descripción de puesto para un 'Digital Marketing Manager' escrita en 2019 omitirá por completo las habilidades relacionadas con la IA, las plataformas nuevas y las expectativas evolucionadas. Incluyan un ciclo de revisión regular en su calendario de RR. HH. y exijan que los responsables de contratación aprueben una descripción de puesto actualizada antes de que se autorice publicar cualquier vacante.
