Datos y analítica de personas • 7 MIN LEER
Cómo hacer que sus presentaciones de datos de RR. HH. conecten con la dirección
APR 22, 2026
HR data is only useful if the right people act on it. Here is how to present people analytics in a way that gets attention and drives decisions.
Conozcan a su audiencia antes de armar su presentación
Un director financiero quiere ver costo, riesgo y ROI. Un director de operaciones quiere eficiencia operativa y datos de capacidad. Un director general quiere alineación estratégica y riesgo de talento. Un comité de auditoría del consejo quiere cumplimiento y certeza de gobernanza. Los mismos datos subyacentes pueden presentarse de formas muy distintas dependiendo de quién esté en la sala. Pregúntenle a la persona que organiza la reunión qué decisiones necesita tomar la audiencia con base en su presentación y construyan a partir de esas decisiones en lugar de presentar todo lo que tienen.
Lideren con el hallazgo, no con los datos
Un error común en las presentaciones de RR. HH. es empezar con la metodología: cómo se recopilaron los datos, cuál fue el tamaño de la muestra y cuáles son las limitaciones. Dejen la metodología para el apéndice. Lideren con el hallazgo: 'La rotación voluntaria en la función comercial ha aumentado en 40% año contra año y está costando un estimado de £850,000 en contratación y productividad perdida.' Esa es la afirmación que gana los siguientes cinco minutos de atención. Después muestren los datos que la respaldan.
Hagan que lo visual haga el trabajo
Un solo gráfico bien diseñado comunica más rápido que una tabla de números. Usen líneas de tendencia en lugar de barras de un solo momento cuando la historia sea sobre cambios a lo largo del tiempo. Usen un diagrama de dispersión para mostrar la relación entre compromiso y rotación por unidad de negocio. Limiten cada diapositiva a un hallazgo clave, un gráfico y una recomendación. Eliminen las líneas de cuadrícula, las etiquetas excesivas y cualquier elemento que no aporte significado. Usen de forma consistente los colores de la marca de su organización para que la presentación se vea profesional sin requerir habilidades de diseño.
