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Tendencias de contratación de 8 que están redefiniendo el reclutamiento en 2026
JUN 8, 2026
El mercado de talento está cambiando más rápido de lo que la mayoría de las organizaciones se está adaptando. Estas son las ocho tendencias que todo líder de RR. HH. necesita entender.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
La transparencia salarial en los anuncios de empleo, ahora exigida legalmente en varios estados miembros de la UE y varios estados de EE. UU., se está extendiendo como una norma del mercado incluso en jurisdicciones donde todavía no es obligatoria. El grupo de talento para roles híbridos y remotos es realmente global para las trabajadoras del conocimiento, con organizaciones compitiendo entre geografías por habilidades especializadas. La creciente participación de la Generación Z en la fuerza laboral está reconfigurando las expectativas en torno a la velocidad de contratación, la frecuencia de comunicación y la flexibilidad laboral. Y la movilidad interna, la consideración sistemática de candidatas internas para roles abiertos, está ganando terreno como herramienta de retención y desarrollo de capacidades.
