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Informe de la brecha salarial de género: qué significa y cómo mejorar sus cifras
JUN 10, 2026
Las empresas del Reino Unido con 250 o más personas empleadas deben reportar anualmente su brecha salarial de género. Aquí se explica qué significan los números y cómo impulsar una mejora real.
Entender las cifras de la brecha salarial de género
La brecha salarial de género no es lo mismo que la igualdad salarial. La desigualdad salarial significa pagarle a una mujer menos que a un hombre por el mismo puesto, lo cual ha sido ilegal en el Reino Unido desde la Equal Pay Act 1970. La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos horarios promedio de los hombres y las mujeres en toda la organización, independientemente del puesto. Una brecha normalmente refleja el hecho de que las mujeres están subrepresentadas en puestos de mayor rango y mayor remuneración, y sobrerrepresentadas en puestos junior y de menor remuneración. Reducir la brecha requiere, por lo tanto, mejorar la representación en niveles senior, no solo ajustar salarios individuales.
Cómo cerrar la brecha de forma sostenible
Las intervenciones con la evidencia más sólida para cerrar la brecha salarial de género son: procesos estructurados de promoción y avance que apliquen criterios consistentes entre géneros, incluir a las mujeres en programas de patrocinio y mentoría en una proporción proporcional o superior a su representación, auditorías de equidad salarial dentro de cada banda salarial para identificar y corregir cualquier diferencia salarial no explicada, políticas de licencia parental compartida que animen a los hombres a tomar licencia (abordando la 'penalización por maternidad' en el avance profesional), y opciones de trabajo flexible que permitan a los padres de cualquier género mantener la trayectoria profesional durante los periodos de cuidado.
