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Reporte de brecha salarial de género: qué significa y cómo mejorar sus números
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Entendiendo las cifras de la brecha salarial de género
La brecha salarial de género no es lo mismo que la desigualdad salarial. La desigualdad salarial significa pagarle a una mujer menos que a un hombre por el mismo puesto, lo cual ha sido ilegal en el Reino Unido desde la Equal Pay Act 1970. La brecha salarial de género mide la diferencia entre el ingreso promedio por hora de hombres y mujeres en toda la organización, independientemente del puesto. Una brecha normalmente refleja el hecho de que las mujeres están subrepresentadas en puestos sénior y mejor pagados, y sobrerrepresentadas en puestos junior y peor pagados. Reducir la brecha, por lo tanto, requiere mejorar la representación en niveles sénior, no simplemente ajustar salarios individuales.
Cómo cerrar la brecha de manera sostenible
Las intervenciones con la base de evidencia más sólida para cerrar la brecha salarial de género son: procesos estructurados de promoción y progresión que apliquen criterios consistentes entre géneros, incluir a las mujeres en programas de patrocinio y mentoría a una tasa proporcional o superior a su representación, auditorías de equidad salarial dentro de cada banda de puesto para identificar y corregir cualquier diferencia salarial no explicada, políticas de licencia parental compartida que animen a los hombres a tomarla (abordando la 'penalización por maternidad' en la progresión profesional), y opciones de trabajo flexible que permitan a padres de cualquier género mantener su trayectoria profesional durante periodos de cuidado.
