Beneficios y compensación • 9 MIN LEER
¿Qué son los beneficios complementarios y deberían ofrecerlos?
APR 10, 2026
Los beneficios complementarios se encuentran fuera del salario base y de los beneficios principales, pero pueden ser el factor decisivo para que una candidata o candidato los elija a ustedes sobre la competencia.
Definir los beneficios complementarios
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Qué beneficios complementarios realmente atraen y retienen talento
Las encuestas a personas colaboradoras identifican de forma consistente un conjunto similar de beneficios complementarios de alto valor: licencia parental ampliada (percibida como muy valiosa incluso por personas colaboradoras que no la necesitan actualmente, porque señala cuidado hacia las familias), trabajo flexible y remoto, presupuestos de aprendizaje y desarrollo, y días adicionales de vacaciones anuales. Los beneficios complementarios de menor valor en la mayoría de las encuestas son los autos de la empresa (a menos que el puesto realmente lo requiera), la comida gratis en la oficina y la mercancía con marca. La clave es la alineación con las prioridades reales de su plantilla, algo que solo una encuesta puede revelar.
Beneficios complementarios fiscalmente eficientes
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Comunicar los beneficios complementarios de forma efectiva
Los beneficios complementarios solo son efectivos si las personas colaboradoras saben de ellos y entienden su valor. Una declaración de compensación total que incluya el costo para el empleador de cada beneficio hace tangible el paquete completo. Las comunicaciones periódicas sobre beneficios, especialmente durante los periodos de inscripción abierta y al incorporarse, aseguran que ningún beneficio quede sin usarse simplemente porque las personas colaboradoras no lo conocían. Las plataformas de beneficios que permiten a las personas colaboradoras explorar, seleccionar y modelar el costo de distintas opciones aumentan tanto el conocimiento como la apreciación.
