Beneficios y compensación • 9 MIN LEER
Qué son los beneficios adicionales y si deben ofrecérselos
APR 10, 2026
Los beneficios adicionales quedan fuera del salario base y de los beneficios centrales, pero pueden ser el factor decisivo para que una persona candidata los elija a ustedes por encima de la competencia.
Definir los beneficios adicionales
Los beneficios adicionales, también conocidos como perquisites o perks, son beneficios proporcionados por un empleador además del salario y de los beneficios principales como las pensiones y el seguro de salud. Van de lo práctico (auto de la empresa, apoyo para oficina en casa, teléfono móvil) a lo orientado al estilo de vida (membresía de gimnasio, comidas gratuitas, servicios de concierge). La mayoría de los beneficios adicionales están sujetos al impuesto sobre la renta y al National Insurance como beneficios en especie, por lo que los colaboradores deben entender las implicaciones fiscales antes de atribuirles su valor total.
Qué beneficios adicionales realmente atraen y retienen talento
Las encuestas a colaboradores identifican de forma consistente un conjunto similar de beneficios adicionales de alto valor: licencia parental mejorada (percibida como de alto valor incluso por colaboradores que actualmente no la necesitan, porque señala cuidado por las familias), trabajo flexible y remoto, presupuestos de aprendizaje y desarrollo, y vacaciones anuales adicionales. Los beneficios adicionales de menor valor en la mayoría de las encuestas son los autos de empresa (a menos que el puesto realmente requiera uno), la comida gratis en la oficina y la mercancía con marca. La clave es la alineación con las prioridades reales de su fuerza laboral, que solo una encuesta puede revelar.
Beneficios adicionales fiscalmente eficientes
Algunos beneficios adicionales atraen alivios fiscales específicos que los hacen más rentables tanto para el empleador como para el colaborador. Los esquemas de sacrificio salarial para pensiones, los programas de ir al trabajo en bicicleta, los autos eléctricos de la empresa (que atraen tasas de beneficio en especie muy bajas), los vales de guardería (para miembros de esquemas heredados) y los vehículos de la empresa de ultra bajas emisiones reducen los impuestos y el National Insurance en comparación con el salario en efectivo equivalente. Un asesor independiente de beneficios puede ayudarlos a diseñar un paquete fiscalmente eficiente que maximice el valor percibido dentro de un presupuesto dado.
Comunicar los beneficios adicionales de manera eficaz
Los beneficios adicionales solo son efectivos si los colaboradores saben de ellos y entienden su valor. Un estado de compensación total que incluya el costo para la empresa de cada beneficio hace tangible el paquete completo. Las comunicaciones regulares sobre beneficios, particularmente durante los periodos de inscripción abierta y en la incorporación, aseguran que ningún beneficio quede sin usarse simplemente porque los colaboradores no sabían de él. Las plataformas de beneficios que permiten a los colaboradores explorar, seleccionar y modelar el costo de diferentes opciones aumentan tanto el conocimiento como la apreciación.
