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Introducing Employee eNPS: Measure Satisfaction at Scale
MAR 25, 2026
La nueva función eNPS de BambooHR's les da a los líderes de RR. HH. una forma sencilla y validada científicamente de hacer seguimiento de cómo se sienten los colaboradores al trabajar en su organización con el tiempo.
Por qué eNPS pertenece en su HRIS
La puntuación Neta del Promotor del Empleado pregunta una pregunta central: en una escala de 0 a 10, ¿qué tan probable es que recomienden esta organización como un lugar para trabajar? La simplicidad de la pregunta, combinada con una metodología de puntuación consistente, hace posible dar seguimiento al sentimiento con el tiempo y compararlo con el de sus pares de la industria. Al incorporar eNPS directamente en BambooHR, pueden correlacionar los puntajes de satisfacción con otros datos de la fuerza laboral, ausentismo, rotación y desempeño, de una manera que las herramientas de encuestas independientes no pueden.
Cómo ejecutar su primera encuesta de eNPS
From the Surveys section in BambooHR, select eNPS, choose your distribution group (all employees, a department, or a specific location), set the delivery date, and BambooHR handles everything else. Results are displayed as an eNPS score from minus 100 to plus 100, with a breakdown of Promoters (9-10), Passives (7-8), and Detractors (0-6). Optional follow-up open-text questions capture qualitative context. Run monthly, quarterly, or at any frequency that suits your culture.
