Perspectivas de RH • 11 MIN LEER
Cambios en la legislación laboral: qué esperar en 2026
JAN 15, 2026
Desde el Employment Rights Bill hasta la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, 2026 es un año importante para la legislación laboral. Aquí está lo que RR. HH. necesita preparar.
El Employment Rights Bill
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que actualmente avanza en el Parlamento, representa el cambio más significativo en la legislación laboral del Reino Unido en una generación. Entre las medidas clave se incluye el derecho a solicitar un contrato de horas garantizadas después de 12 semanas para trabajadores de cero horas y de pocas horas, derechos desde el primer día a protección contra despido injustificado (sujeto a un período de prueba estatutario), derechos sindicales reforzados y nuevas disposiciones sobre despido y recontratación. Los equipos de RR. HH. deben dar seguimiento de cerca al avance del proyecto y comenzar a planear actualizaciones de políticas.
Directiva de Transparencia Salarial de la UE
Se exige a los estados miembros de la UE transponer la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional para junio 2026. La directiva exige que los empleadores publiquen rangos salariales en los anuncios de empleo, otorguen a los colaboradores el derecho a la información salarial e informen sobre la brecha salarial de género. Los empleadores del Reino Unido con operaciones en la UE deben cumplir con la directiva en esas jurisdicciones. Incluso los empleadores que operan solo en el Reino Unido pueden enfrentar presión de los colaboradores y de los sindicatos para adoptar estándares similares de manera voluntaria.
Cambios en las tasas estatutarias
A partir de abril 2026, el Salario Vital Nacional ha aumentado a £12.21 por hora para los trabajadores de 21 años y más. El Salario Mínimo Nacional para trabajadores de 18 a 20 años ha aumentado a £10.00 por hora. El subsidio estatutario por enfermedad, el pago estatutario por maternidad y otras tasas estatutarias también se han actualizado al alza. RR. HH. debe asegurarse de que la nómina se actualice con anticipación a cualquier cambio de tarifa y de que los contratos laborales que hagan referencia a mínimos estatutarios se revisen.
Preparándose para el cambio
El ritmo de cambio en la legislación laboral en 2026 exige que los equipos de RR. HH. sean proactivos en lugar de reactivos. Construyan un proceso de monitoreo legislativo: suscríbanse a las actualizaciones legales del CIPD, sigan la guía de ACAS y revisen contratos y políticas al menos una vez al año. Para reformas importantes como el Employment Rights Bill, comiencen las evaluaciones de impacto con mucha anticipación. La preparación temprana reduce el riesgo de incumplimiento y les da tiempo a los gerentes para asimilar los nuevos requisitos antes de que entren en vigor.
