Beneficios y compensación • 6 MIN LEER
Esquemas de descuento para colaboradores: un beneficio de bajo costo y alto valor
MAY 20, 2026
Un esquema de descuentos para colaboradores puede ofrecer un valor percibido significativo con un costo mínimo para la empresa. Aquí se explica cómo ponerlo en marcha y promoverlo de manera efectiva.
Qué ofrecen los esquemas de descuento para colaboradores
Los esquemas de descuento para colaboradores brindan acceso a precios reducidos en una variedad de comercios, restaurantes, proveedores de ocio y proveedores de servicios. Los esquemas típicos incluyen descuentos en comestibles, electrónicos, viajes, vacaciones, membresías de gimnasio, entradas de cine y seguros. Los ahorros de 5-15% en compras regulares pueden sumar varios cientos de libras al año para una persona empleada comprometida. A diferencia de los beneficios en efectivo, los descuentos para colaboradores no generan impuesto sobre la renta ni National Insurance para la persona empleada (cuando se proporcionan a través de un operador de esquema registrado), lo que los hace fiscalmente eficientes para ambas partes.
Maximizar la utilización
El modo de falla de los esquemas de descuento para colaboradores es el bajo conocimiento y la baja participación. Los esquemas que se mencionan una vez en la inducción y luego se olvidan casi no aportan valor. Maximice su uso mediante: una ubicación destacada en la intranet y el portal de RR. HH., comunicaciones mensuales que resalten descuentos estacionales (compras navideñas, vacaciones de verano, Black Friday), inclusión en la comunicación para todo el personal al menos trimestralmente, y sesiones informativas para personas gerentes que animen a sus equipos a registrarse y usar el esquema. Haga un seguimiento de las tasas de uso y correlaciónelas con los puntajes de compromiso: los equipos con alto uso suelen tener un compromiso general más alto.
