Beneficios y compensación • 7 MIN LEER
Guía para empleadores sobre el acceso al salario devengado
JUN 11, 2026
El acceso al salario devengado permite a los colaboradores disponer del sueldo que ya han ganado antes del día de pago. Esto es lo que RR. HH. necesita saber antes de ofrecerlo.
Qué es el acceso al salario devengado
El acceso al salario devengado (EWA), también llamado pago a demanda, permite a los colaboradores acceder a una parte de su salario neto ya devengado antes del día de pago regular, normalmente por una pequeña comisión por transacción pagada por el colaborador o el empleador. Es diferente de un préstamo de día de pago porque el colaborador accede a dinero que ya ganó, no pide prestado contra ingresos futuros. Los productos EWA se ofrecen ya sea a través del proveedor de nómina o mediante una plataforma de terceros que se integra con el sistema de nómina del empleador.
Por qué los colaboradores lo valoran
Una proporción significativa de la fuerza laboral del Reino Unido vive al día, con capacidad limitada para absorber gastos inesperados entre fechas de pago. Los usos más comunes de los retiros de EWA son reparaciones del automóvil, facturas de servicios, gastos médicos y evitar cargos por sobregiro. La investigación de CIPD y otros ha encontrado que el estrés financiero es uno de los factores más importantes que contribuyen a la mala concentración, el ausentismo y el presentismo en el trabajo. EWA es uno de los beneficios de bienestar financiero de menor costo que un empleador puede ofrecer.
Consideraciones de implementación para RR. HH.
Antes de ofrecer EWA, aclaren la posición regulatoria. La Financial Conduct Authority ha estado revisando los productos EWA; asegúrense de que cualquier proveedor que seleccionen cumpla con la orientación vigente. Confirmen cómo se integra el producto con su ciclo de nómina: la mayoría de los proveedores concilian los adelantos contra la corrida normal de nómina, lo cual debe ser transparente para su equipo de nómina. Establezcan un tope a la proporción del salario devengado que puede adelantarse, normalmente 50%, para evitar que los colaboradores retiren todo su pago neto antes del día de pago.
