Datos y analítica de personas • 7 MIN LEER
Reporte de datos de diversidad: qué medir y cómo compartirlo
MAY 17, 2026
Los datos de diversidad les dicen si sus intenciones de inclusión están produciendo resultados equitativos. Aquí está cómo recopilarlos, analizarlos y comunicarlos de manera eficaz.
Qué datos de diversidad recopilar
El conjunto mínimo de datos de diversidad para la mayoría de las organizaciones del Reino Unido incluye: representación de género en cada nivel de la organización, representación étnica (cuando las colaboradoras y los colaboradores han dado su consentimiento para compartir estos datos), distribución por edad y tasa de declaración de discapacidad. Para las organizaciones cubiertas por la Public Sector Equality Duty o sujetas al reporte de brecha salarial de género, estos son requisitos legales y no opcionales. Las tasas de divulgación voluntaria para etnicidad y discapacidad suelen ser más bajas que para género; mejorarlas requiere una comunicación sostenida de construcción de confianza que explique cómo se usarán y protegerán los datos.
De los datos a la perspectiva
Los datos de representación a nivel de toda la organización a menudo ocultan los patrones más importantes. El análisis más revelador es la representación en cada nivel de la jerarquía de gestión: si las mujeres representan 50% de la fuerza laboral de nivel inicial pero solo 20% del liderazgo sénior, eso es un problema estructural de equidad que la cifra principal no revela. De manera similar, analizar la equidad salarial dentro de cada banda de nivel (no solo la brecha salarial de género general, que se ve afectada por diferencias de representación entre niveles) identifica si los colaboradores en el mismo puesto reciben un salario equitativo.
