Datos y analítica de personas • 7 MIN LEER
Reporte de datos de diversidad: qué medir y cómo compartirlo
MAY 17, 2026
Los datos de diversidad les dicen si sus intenciones de inclusión están produciendo resultados equitativos. Aquí está cómo recopilarlos, analizarlos y comunicarlos eficazmente.
Qué datos de diversidad recopilar
El conjunto mínimo de datos de diversidad para la mayoría de las organizaciones del Reino Unido incluye: representación de género en cada nivel de la organización, representación étnica (cuando las colaboradoras hayan dado su consentimiento para compartir estos datos), distribución por edad y tasa de declaración de discapacidad. Para las organizaciones cubiertas por la Public Sector Equality Duty o sujetas a reportes de brecha salarial de género, estos son requisitos legales y no opcionales. Las tasas voluntarias de divulgación de etnicidad y discapacidad suelen ser más bajas que las de género; mejorarlas requiere una comunicación sostenida de generación de confianza que explique cómo se usarán y protegerán los datos.
De los datos al conocimiento
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
