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Cómo crear perfiles de candidato que mejoren cada contratación
JUN 6, 2026
Un perfil de candidato define a quién están buscando antes de empezar a buscar. Aquí tienen cómo crear uno que afine todo su proceso de contratación.
Qué es un perfil de candidato
Un perfil de candidato, también llamado perfil de candidato ideal o persona de contratación, define las características de la persona con mayor probabilidad de tener éxito en un puesto específico. Va más allá de la lista de funciones de la descripción del puesto para describir las habilidades, la experiencia, los atributos de comportamiento y las motivaciones de la contratación ideal. Se construye antes de anunciar el puesto y se usa durante todo el proceso de reclutamiento para garantizar que todas las decisiones se tomen con base en un estándar consistente en lugar de una vaga sensación de 'encaje cultural'.
Cómo crear uno
Empiecen entrevistando a dos o tres de sus mejores colaboradores actuales en el mismo puesto o en uno similar. Pregunten qué habilidades usan más, qué les resultó más difícil en sus primeros seis meses, qué los motiva y qué buscarían si estuvieran contratando a su propio reemplazo. Combinen esto con la visión del gerente de contratación sobre cómo se ve el éxito en el puesto en 12 meses. Destilen esto en cuatro a seis criterios imprescindibles y tres a cuatro criterios deseables. Los imprescindibles forman la base de su proceso de filtrado.
Uso de perfiles para reducir sesgos y mejorar la consistencia
A documented candidate profile reduces the scope for individual interviewers to apply different criteria or to favour candidates who remind them of themselves. Before each interview, all interviewers should read the profile and know which of the criteria their interview is designed to assess. Structured scoring against the profile criteria, rather than a subjective overall impression, makes hiring decisions more defensible and more equitable.
