Beneficios y compensación • 8 MIN LEER
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Mínimos legales para personal por hora
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Cómo calcular el pago de vacaciones para personal con horas variables
El pago de vacaciones para personal con horarios irregulares debe reflejar el salario promedio de la persona trabajadora durante las 52 semanas previas (excluyendo las semanas sin pago). Esto significa que las horas extra, las comisiones y los complementos regulares por turno deben incluirse en el cálculo, no solo la tarifa base por hora. No incluir estos elementos ha sido una fuente importante de reclamaciones ante tribunales laborales. Un HRIS que rastrea todos los componentes de pago y automatiza el cálculo promedio de 52 semanas elimina el riesgo de errores manuales.
Errores comunes que deben evitar
Los errores más comunes en la gestión de vacaciones para personal por hora son: no incluir las horas extra en el cálculo del pago de vacaciones, usar un periodo de referencia más corto que 52 semanas, no proporcionar registros claros de las ausencias tomadas y del saldo restante, y aplicar una política de 'úsalo o piérdelo' sin la notificación y facilitación requeridas. Las personas colaboradoras pueden reclamar el pago insuficiente de vacaciones de varios años atrás si existe una serie de subpagos vinculados. Se recomienda encarecidamente realizar auditorías regulares de los cálculos de pago de vacaciones.
