1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR anuncia una alianza estratégica con un proveedor líder de verificación de antecedentes
BambooHR anunció una alianza estratégica con un proveedor líder de verificación de antecedentes para agilizar la revisión previa al empleo. Grouper compartió esta noticia global sobre la alianza.
BambooHR anunció una alianza estratégica con un proveedor líder de verificación de antecedentes, destinada a agilizar la revisión previa al empleo dentro del flujo de trabajo de contratación. Grouper, socio autorizado de BambooHR para Irlanda, el Reino Unido y Europa, compartió este anuncio global.
Integrar la verificación en el proceso de reclutamiento tiene como objetivo reducir pasos manuales y mantener unida la información de los candidatos, de modo que los equipos de contratación dediquen menos tiempo a mover datos entre sistemas y más tiempo a enfocarse en los candidatos.
Para los empleadores en Irlanda, el Reino Unido y la UE, la verificación de antecedentes es un área sensible regida por la protección de datos y, en algunos sectores, por normas de verificación obligatoria. En Irlanda, los puestos que implican contacto con niños o adultos vulnerables requieren verificación de Garda conforme a la legislación del National Vetting Bureau; en el Reino Unido, el equivalente es una verificación DBS (Disclosure and Barring Service), mientras que Disclosure Scotland y AccessNI cubren las otras naciones. Estos marcos difieren significativamente de las prácticas de verificación de EE. UU., y toda revisión debe ser lícita, proporcional y coherente con el RGPD.
Debido a que la verificación procesa algunos de los datos personales más sensibles que un empleador manejará, las organizaciones europeas deben tener claro su fundamento legal, los periodos de retención y las obligaciones de transparencia hacia los candidatos antes de habilitar cualquier función de verificación integrada.
El papel de Grouper es ayudar a los clientes de nuestra región a entender qué opciones de verificación son apropiadas y están disponibles para la contratación en Irlanda, el Reino Unido y la UE, y señalar cuándo aplican requisitos locales de verificación. Cuando haya verificación especializada o obligatoria, dirigiremos a los clientes al proceso correcto en lugar de insinuar que la plataforma lo cubre.
Los empleadores que revisan su verificación previa al empleo pueden contactar a Grouper para recibir orientación adecuada a los requisitos de Irlanda, el Reino Unido y Europa.
