关键法定权益
这些是所有英国员工享有的最低法定权益。劳动合同可以更优厚，但不得低于这些最低标准。
《就业权利法案》2025-26：关键变更
《就业权利法案》代表了自《1999 年就业关系法》以来英国劳动法最重大的改革。以下是 HR 团队需要了解的关键变更。
自入职第一天起享有不公平解雇保护
《就业权利法案》提议取消现行针对不公平解雇保护的2年资格期。员工将从入职第一天起受到保护。雇主仍可在法定初始期（试用期）内解雇员工，但这需要遵循公平程序。这是自1999年以来对不公平解雇法律最重大的变更。
不规律工时员工享有保障工时权利
零工时和不规律工时合同的员工将有权要求一份反映其在参考期内平均工时的合同。雇主必须向符合条件的员工提供保障工时，且如果员工不愿意，不能要求其继续维持零工时安排。这并不禁止零工时合同，但会显著增强员工的权利。
灵活工作权利得到增强
《就业关系（灵活工作）法案》2023年已将灵活工作设为第一天权利。《就业权利法案》更进一步，要求雇主接受灵活工作申请，除非他们能够证明拒绝的真实业务原因，这将举证责任从员工证明申请合理转移为雇主证明拒绝合理。
丧假和增强的家庭权利
该法案为所有员工引入法定丧假权利，而不仅仅是失去子女的员工（后者已根据《2018年父母丧假法》享有权利）。该权利的具体细节正在征询意见中。其他条款加强了照护者、接受生育治疗者以及遭受家庭暴力者的权利。
加强工会和集体谈判权利
该法案显著加强了工会权利：简化承认程序，赋予工会进入工作场所的权利（包括数字访问），降低工业行动投票门槛，并废除《2016年工会法》和《2023年罢工（最低服务水平）法》引入的条款。与已被承认工会合作的雇主应审查其集体协议。
2026 年英国 HR 合规日历
- 新的国家生活工资/最低工资标准（如低薪委员会修订）
- 新的SSP、SMP、SPP及其他法定支付标准生效
- 《就业权利法案》：关注首日权利的生效命令
- 员工人数250人及以上的私营部门雇主的性别薪酬差距报告截止日期
- 向政府性别薪酬差距服务提交报告，并在公司网站上发布
- 工作权检查：针对任何新的文件核验规则更新流程
- 关注《就业权利法案》的实施日期并准备政策更新
- 在保障工时条款生效前审查零工时和不规则工时合同
- 审查雇佣合同和员工手册，确保符合《就业权利法案》
- 培训管理者了解更新后的首日不公平解雇权利以及公平试用期管理
- 在加强工会承认条款生效前评估集体谈判风险
BambooHR 如何帮助英国雇主保持合规
Grouper Technology 为英国劳动法配置 BambooHR，涵盖您有效管理合规所需的法定工作流程、集成和报告工具。
休假和缺勤管理
自动跟踪年假、SSP、SMP 和 SPP 权益。BambooHR 会计算按比例分配的权益，管理结转规则，并在员工接近法定上限时发出提醒。
性别薪酬差距报告
直接从 BambooHR 提取薪酬、奖金和四分位数据，用于您的年度性别薪酬差距报告。将从分散系统中收集数据所花费的时间从数小时缩短到几分钟。
工作权文件存储
通过到期提醒安全存储工作权文件。BambooHR 会在签证或文件到期前通知 HR 和经理，让您有时间在产生法律风险之前采取行动。
书面声明和合同管理
通过 BambooHR 的电子签名功能发放入职首日书面声明和劳动合同。所有文件都会存储在每位员工的安全档案中，并保留完整的审计追踪。
试用期和绩效跟踪
随着首日不公平解雇权利即将实施，公平的试用期管理变得至关重要。BambooHR 让您可以设置试用期里程碑、记录评审，并在清晰的时间线上记录决策。
法定薪资的薪资集成
BambooHR 可与 Sage Payroll、ADP、Moorepay 及其他英国薪资提供商集成。法定薪资计算会直接传入薪资系统，减少 SSP、SMP 和裁员补偿金的手动错误。
