让HR跟上快速扩张、分布式科技团队的步伐
快速招聘、远程和跨境团队、股权以及大量工具堆栈——BambooHR 为爱尔兰和英国科技公司提供一个有条理、可扩展且不会成为瓶颈的人员平台。由 Grouper 为你部署，BambooHR 的授权合作伙伴。
招聘增长速度超过手工HR处理能力
当员工人数一年内翻倍时，录用信、合同和入职任务会堆积起来。手工流程会带来糟糕的候选人体验，并拖慢新工程师变得高产的时间点。
远程和跨境团队使合规更复杂
分布在爱尔兰、英国和欧盟的团队意味着不同的工时规则、假期权益和工作权利要求。既要保持记录一致，又要尊重当地法律，确实很棘手。
HR数据分散在太多工具里
人员数据最终分散在Slack、身份提供商、电子表格和 ATS 中。没有单一事实来源，设备开通、离职办理和报告都会逐渐失去同步。
留任和文化需要真实信号
在竞争激烈的市场中，人员流失成本很高。团队需要真实的敬业度和绩效信号——而不是凭感觉——才能在优秀员工离开前采取行动，尤其是在混合办公环境中。
BambooHR 如何处理它
快速、品牌化的招聘和入职
使用 BambooHR 的候选人跟踪和电子签名录用信，快速推进候选人流程，然后触发入职检查清单，使合同、设备申请和第一周任务自动运行——让新工程师更快产出。
分布式团队的一份记录
通过考虑地点的字段集中管理每位员工的记录，使工作权利证据、休假权益和工作模式都能反映每个人实际工作的地点，并为本地经理提供基于角色的访问权限。
与你现有技术栈集成
通过集成和开放 API 将 BambooHR 连接到身份和协作工具，使入职、调动、离职变更流向提供访问权限的系统——减少人工步骤和离职遗漏。
将参与度和绩效信号集中在一个地方
在BambooHR中运行员工参与度调查和持续绩效反馈，并将其与员工数量和流失率报告结合，使人力负责人能够基于真实信号而非传闻采取行动。
BambooHR 在科技公司中的优势
随着您的增长扩展 HR
无论您是 10 还是 1,000，BambooHR 都能在不增加复杂性的情况下适配您的团队。
整合您的技术栈
连接 Slack、Okta、GitHub 以及您的团队已在使用的 150+ 工具。
打造雇主品牌
创造吸引顶尖工程师的候选人和员工体验。
数据驱动的 HR 决策
实时分析可帮助您跟踪员工流失、员工人数增长和薪酬情况。
人才获取
比竞争对手更快招聘工程师
BambooHR's 内置 ATS 可帮助您发布职位、管理候选人并发出录用通知——一站式完成。缩短招聘周期，并为候选人提供他们对科技公司所期待的体验。
- 品牌化职业页面
- 协作式候选人评审
- 带有电子签名的自动化录用函
文化与留任
在整个组织中建立文化
远程和混合办公需要有意识地建设文化。BambooHR's 的敬业度调查、绩效评审和认可工具可帮助您留住最优秀的人才。
- eNPS 员工满意度调查
- 持续绩效反馈
- 同事认可与里程碑
"BambooHR 与我们现有工具完美集成。我们的 HR 团队很喜欢它，而我们的工程师几乎感觉不到它的存在——这正是它应有的样子。"
常见问题
BambooHR 提供 150+ 项集成，包括 Okta、Slack、Microsoft 365 以及许多 HR 相关工具。我们的开放式 API 也支持与几乎任何系统进行自定义集成。
BambooHR 为现代工作场所而构建——远程、混合或办公室内工作。员工自助服务、数字化入职和云端访问可随处使用。
可以。BambooHR's ATS 和入职工具专为大批量招聘而设计。自动化录用通知、入职任务和设备申请，让新员工更快投入工作。
可以。申请人跟踪、电子签名录用信和自动入职清单都是为高量招聘设计的，因此合同、设备和第一周任务无需人工追催，新员工也能更快投入产出。
BambooHR使用带位置感知字段的集中记录，因此工作权利证据、假期和工作模式都会反映每个人的工作地点，并为本地管理者提供基于角色的访问权限。Grouper会就多国设置的配置提供建议。
BambooHR 通过其集成和开放 API 连接身份、协作和薪资工具，使入职、调动、离职变更可以流向提供访问权限的系统——减少人工步骤和离职遗漏。
401(k) 是美国特有。对于爱尔兰和英国团队，对应的是养老金安排（包括自动加入）以及拥有各自Revenue或HMRC税务处理的股份计划。 BambooHR 保存支持这些事项的员工数据；税务管理则在薪资和专业工具中完成。
