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面向受监管金融企业的精确、可审计 HR
适格性与诚信、受控职能、行为记录和安全数据处理——BambooHR 为爱尔兰和英国金融服务公司提供有序、可审计的人员记录。Grouper 作为 BambooHR 的授权合作伙伴，可根据你的监管义务进行定制。
难以汇集适格性、诚信和行为证据
受监管公司必须证明受控或认证职能中的人员始终适格且适当。审计时从不同系统汇总资格、推荐信、审查和持续行为记录，既紧张又耗时。
强制培训和 CPD 必须可证明
反洗钱、行为和岗位特定培训都有截止日期。证明每个相关人员都按时完成了正确培训——并保留证据——是一项反复出现的合规负担。
敏感人员数据需要严格且可证明的控制
薪酬、筛查结果和绩效数据都高度机密。企业需要基于角色的访问控制，以及清晰的审计轨迹来记录谁看了什么或改了什么，而不是共享电子表格和邮箱附件。
复杂且机密的薪酬管理笨重难用
奖金、递延、减记和追索安排，以及薪酬报告，使薪酬管理变得复杂。用松散的电子表格来管理这些内容会带来错误和泄露风险。
BambooHR 如何处理它
用于受监管岗位的单一、可审计记录
围绕每个档案集中管理资格、推荐人信息、审查日期和岗位名称，并保留变更审计轨迹。当监管机构提出要求时，HR可快速提供受控或认证职能的证据。
带有截止日期和证明的强制培训跟踪
将AML、行为和岗位特定培训记录连同完成日期和到期日期一起存储，并在截止日前设置提醒。报表可一目了然地显示完成情况，并保留供检查的证据。
针对敏感数据的基于角色访问和审计轨迹
使用 BambooHR 的访问级别，确保只有经授权人员才能查看薪酬、审查和绩效数据，同时系统会记录谁查看或编辑了记录——同时支持数据保护和行为规范义务。
结构化的薪酬和绩效数据
用结构化字段而不是电子表格来管理薪资、奖金和评审数据，并附带权限和历史记录，这样薪酬决策就会一致、保密且可报告。
BambooHR为财务团队带来的优势
员工数量成本跟踪
实时查看按部门、角色和地点划分的劳动力成本。
薪资对账
与您的总账匹配并减少对账时间的自动化薪资报表。
预算规划支持
在预算季预测劳动力成本并模拟员工数量情景。
会计集成
与QuickBooks、NetSuite、Sage及其他会计平台同步。
薪资与报告
财务可以信赖的薪资数据
BambooHR's Payroll附加组件提供干净、可对账的薪资数据，可直接与您的会计系统同步。无需再手动过账或面对不匹配的报告。欧洲和英国不可用。
- 自动化薪资分录
- 按部门映射总账代码
- 多实体薪资支持
劳动力预算
满怀信心地规划员工数量
财务团队会花数周在电子表格中构建员工数量模型。BambooHR为您提供实时、准确的人才数据，让您可以用真实数字构建劳动力预算。
- 按部门实时显示员工数量
- 薪酬与福利成本汇总
- 新员工情景规划
常见问题
BambooHR 可与 QuickBooks、NetSuite、Xero、Sage 以及许多其他会计平台集成。我们的开放式 API 也支持与任何财务系统进行自定义集成。
可以。BambooHR's报告工具让财务团队能够提取实时员工数量数据、薪酬成本和福利支出，以构建准确的劳动力预算。
BambooHR 的全服务 Payroll 附加组件可自动处理联邦和州税申报、W-2 生成以及薪资税支付，使财务与 HR 保持一致。
可以。你可以集中管理资格、推荐人信息、审查日期和岗位名称，并保留审计轨迹，从而快速提供受控或认证职能背后的证据。监管评估本身仍由公司负责。
培训记录会连同完成和到期日期一起存储，并在截止日前设置提醒，报表可一目了然地显示完成情况，同时保留底层证据供检查。
BambooHR 使用基于角色的访问，因此只有经授权人员才能查看薪酬、审查和绩效数据，并记录谁查看或更改了记录——同时支持GDPR和行为规范预期。
不——这些是美国特有的。对于爱尔兰和英国公司，对应的是养老金安排（包括自动加入）以及工时和工资规则，薪资通过PAYE/Revenue或HMRC流程处理。 BambooHR 保存支持这些事项的人员数据。
