将 HR 数据转化为决策的人员分析与 Power BI

我们会围绕人员数量、离职率、缺勤、招聘、绩效、多元化和人力成本构建报表，以及您在 BambooHR 中跟踪的任何自定义字段。仪表板围绕领导者实际做出的决策设计，因此高管和 HR 团队各自都能获得符合需求的视图。

交互式 Power BI 报告需要给构建和查看这些报告的人配备 Power BI 许可，这部分不包含在你的 BambooHR 订阅中。我们会为你的团队建议最具成本效益的许可方案；如果不需要完整的 Power BI 推出，我们也可以在 BambooHR 中提供更轻量的报告。

我们通过其安全的 API 将 BambooHR 连接起来，因此仪表板会按你设置的计划自动刷新，而不必依赖手动导出。这让你的报表保持最新，并去除了通常会耗费 HR 时间的电子表格整理工作。

会的。我们采用基于角色的访问控制，使人们只能看到其有权查看的数据，并且我们会在报表层的设计中遵循数据最小化和目的限制等 GDPR 原则。敏感字段可以被遮蔽或汇总，所有访问都可审计。

一套聚焦高管和 HR 的仪表板通常可在几周内交付，具体取决于数据质量以及您在上线时希望包含多少指标。我们会先从价值最高的视图开始，快速验证价值，然后再逐步扩展报表。

是的。我们经常将 BambooHR 数据与薪资、财务、招聘和生产力系统结合，以获得更完整的视图，例如将员工人数与成本关联起来。这被设计为你更广泛集成架构的一部分，因此数据能够对账一致。

预测分析会利用你的历史模式来预测如离职风险、缺勤趋势和未来员工人数等事项。我们会透明说明其中的假设和置信度，并将预测视为为领导层提供的决策支持，而非对个人的自动裁定。

我们会与你的 HR 领导层一起确定报表需要回答的问题，并与数据或 IT 联系人确认访问与安全。除少数研讨会和一次审查会话外，你方持续投入的工作量很轻，因为刷新是自动化的。

这些仪表板会成为你季度业务回顾的证据基础，届时你的客户经理会结合真实数据讲解采用情况和成果。报表和持续改进相辅相成，因此每次回顾都会设定下一组优先事项。

新的报表和仪表板变更会通过我们的持续改进服务处理，并与客户经理一起排定优先级。较小的调整通常很快就能完成，而更大的新分析建设则会进行范围界定，让你清楚所需投入。

成功通过做出的决策和节省的时间来衡量：领导层不再依赖临时请求而是直接看仪表板，HR 收回原本用于手工报表的工时，以及离职率或缺勤率等指标朝正确方向变化。我们会尽早设定基线，使改进可被证明。