1.协议与接受
您对专有的BambooHR服务的使用受这些服务条款以及任何适用的订单表和补充条款（统称为“协议”）约束。为使用该服务，您必须同意受您与 Bamboo HR LLC、其适用的子公司和/或 BambooHR Payroll LLC（统称为“BambooHR”、“我们”和“我们的”）之间的协议约束。若您不同意本协议的全部条款，您不得使用该服务。
本协议管辖你对服务的使用，无论通过何种方式访问，包括通过互联网浏览器、智能手机、平板电脑或其他联网设备。
您在代表 BambooHR 的客户注册该服务时，即确认：(a) 您已获得正式授权，可代表该客户运营所在的法人实体以及将使用该服务的该客户的任何关联方；(b) 您代表该等法人实体及其关联方接受本协议条款；以及 (c) 本协议中对“您”的任何提及均指该等法人实体、其关联方以及各自双方的所有雇员、顾问和代理。您对您账户下发生在该服务上的所有活动负责。您确认，相关订单表指定了您的订阅期限（“订阅期限”），以及您的订阅期限是按月滚动（“按月订阅”）还是为延长期限（“延长期限订阅”）。
2.服务
1.1 BambooHR服务是一套专有的人力资源信息系统（“HRIS”），旨在协助组织开展人力资源职能，包括管理员工数据、人力资源流程及相关行政职能。您确认并同意，该服务仅供您组织内部合法的人力资源管理用途，且您不会将该服务用于任何非法、侵权或未经授权的目的。该服务可能包括您通过BambooHR直接订阅或收到的其他功能或服务（“附加服务”）。其中部分附加服务适用特定的附加条款或补充条款（“附加条款”），该等附加条款连同适用的订单表和/或补充条款，通过引用并入本协议。若附加条款与本协议中的任何条款直接冲突，则就您使用附加服务而言，应适用附加条款而非本协议中的冲突条款。
3.期限与终止
2.1 期限。订阅期限及其后续续订期限在本文中统称为“期限”。只要您订阅该服务，本协议即持续有效。
2.2 生效日期。您购买的订阅自您的订单表被您接受之日起开始，并将持续至期限结束，除非根据第 2.3 和第 2.4 条提前终止。
2.3 您的终止。您应自行负责妥善终止您的订阅。对于按月订阅，您可随时终止；终止生效日期为您取消所在订阅月份的最后一天。对于固定期限订阅，在期限结束前您的订阅不可取消，且已支付的所有费用均不予退还，但如果 BambooHR 未能提供服务并且在收到书面通知后的 30 天内未能纠正该违约，则您可通过书面通知终止，并获得剩余未使用期限对应的任何预付费用的退款。
2.4 由 BambooHR 暂停和终止。若您严重违反本协议（包括未付款），且未在书面通知后的 30 天内纠正该违约，BambooHR 可随时暂停您对服务的访问并终止本协议。若您违反本协议的使用限制或合规条款，或您的首次付款未成功清算，BambooHR 可立即暂停或终止您对访问的使用，且不承担责任。BambooHR 保留管理其客户资料及其所服务行业的权利，包括自行决定拒绝向某些群体、当事方或行业提供服务。
2.5 客户数据下载和删除。除非您的订阅因未付款或重大违约而终止，否则您将在到期或终止生效日期后的 30 天内能够下载您的客户数据。经过该 30 天期限后，BambooHR 将没有义务保留任何客户数据，并且此后将删除服务中包含的所有客户数据，除非法律禁止这样做。
2.6 测试版服务。BambooHR可邀请您参与测试版或提前访问计划（“测试版服务”）。选择加入后，BambooHR授予您一项有限、可撤销、不可转让、不可再许可、非排他性的许可，以访问和使用测试版服务。测试版服务按“现状”和“可用”基础提供，且可能包含错误或不一致之处。BambooHR没有义务纠正任何此类错误，并可随时修改或终止您对任何测试版服务的使用。您自行承担使用测试版服务所涉及的全部风险。
2.7 接受。于接受本协议、使用服务和/或完成实施流程后，视为您已接受服务“按现状”提供。您继续使用服务即构成对最新版本的接受。
4.服务或本协议的修改
3.1 服务等级。该服务可能以免费或付费版本提供，并具有不同等级。并非该服务的所有功能和特性都可在每个版本或等级中使用。BambooHR 保留自行决定对该服务进行更改或修改的权利，前提是此类更改不会实质性削弱该服务的功能或特性。
3.2 协议修改。BambooHR 可在任何时候修改或更新本协议，包括为反映适用法律的变更、澄清措辞或涉及新产品或服务。如 BambooHR 认定有必要进行重大修改，将提前 30 天通知您。对于按月订阅，修改自通知后 30 天起生效。对于固定期限订阅，重大修改自下一续订期限开始时生效。您在修改生效后继续使用服务，即表示您有约束力地接受此类变更。
5.使用权、限制与支持
4.1 使用权。在期限内，BambooHR授予您一项有限、可撤销、不可转让、不可再许可、非排他性的权利，允许您通过网页浏览器或您拥有或控制的其他设备，出于内部业务用途访问和使用该服务及相关文档。您同意仅在遵守所有适用的地方、州、国家和国际法律、规则和法规（“适用法律”）的前提下使用该服务。
4.2 限制。您不得，也不得授权、鼓励或允许任何第三方使用该服务：上传或传播任何非法、诽谤、欺诈、淫秽、威胁、辱骂、仇恨或含有病毒的内容；用于任何欺诈或不当目的；尝试破译、反编译、删除、更改或逆向工程任何软件；对软件或服务进行渗透测试、黑客攻击或以其他方式测试其安全性；未经明确书面许可，复制、制作衍生作品、再现或利用服务的任何部分；使用任何机器人、爬虫或其他自动化设备监控或复制服务中的任何内容，法律文件中预期的导出客户数据除外；或出租、出借、分发或转售软件，以开发竞争性解决方案的目的访问软件，或删除或更改软件上或软件中的任何商标、专利或版权声明。
4.3 支持。BambooHR 应向您提供基本支持且不收取额外费用，并尽商业上合理的努力使该服务每天 24 小时、每周 7 天可用，计划性停机、由于超出其合理控制范围的情况导致的不可用（包括天灾、政府行动、洪水、火灾、地震、疫情、内乱、恐怖行为、罢工、互联网服务提供商故障或延迟，或拒绝服务攻击），以及为确保安全和完整性所必需的更新除外。
4.4 安全保障。BambooHR应维持商业上合理的行政、物理和技术保障措施，以保护服务和客户数据的安全。BambooHR不得为提供服务以外的任何目的披露您的数据，除非适用法律要求、您明确书面授权，或BambooHR隐私声明另有规定。
4.5 您的责任。您应对客户数据及通过您的账户发生的所有客户数据使用承担全部责任。访问凭证仅供您及您授权的用户使用，不得出售、转让、共享或再许可。您应维护访问凭证的机密性。您有责任确保所有用户在其BambooHR账户上启用多因素认证（MFA）。
4.6 账户管理。您保留对谁被授予访问您账户权限的管理控制权。每个账户均由与特定电子邮件地址关联的账户所有者控制，并且还可拥有一个或多个管理员。BambooHR 有权在处理您的账户时依赖来自账户所有者和管理员的通信。
4.7 试用账户。如果您选择使用试用账户（用于测试服务的有限时间和使用BambooHR账户），您同意并确认：(a) 您的测试账户不会使用真实或实际客户数据；以及 (b) BambooHR对测试账户不作任何保证或担保。
4.8 API 集成。如果您使用BambooHR并通过API进行集成，您有责任授权通过API访问或共享的权利、权限和数据。您同意不向第三方共享API凭证。API密钥仅供您内部业务使用，不得与任何第三方、供应商、承包商或外部应用共享或披露。任何需要以程序化方式访问客户数据的第三方，其认证必须专门通过BambooHR基于OAuth的认证框架进行。
6.付款条款与自动续订
5.1 自动续订。对于按月订阅，您的订阅将自动续订连续的每月期限。对于固定期限订阅，您的订阅将在初始期限届满后自动续订为十二个月期限。为阻止固定期限订阅续订，您必须在现有期限届满前至少提前六十 (60) 天向 BambooHR 发出通知。
5.2 价格调整。BambooHR同意在您开始付费服务时，履行订单表中所载的任何促销优惠、特别定价或折扣。对于延长期限订阅，除Section 2.3另有规定外，任何预付款均不予退款。如果您因订阅一组捆绑服务而获得折扣，只要您持续订阅并使用该捆绑服务，您就可保留该折扣。如果您终止其中一项捆绑服务，您将不再符合该捆绑折扣的资格。
5.3 费用和税费。您同意根据适用的订单表支付 BambooHR 服务的费用，并授权 BambooHR 对您指定的银行账户或其他资金来源进行自动扣款，以支付到期费用。订阅费用应在每个订阅期限开始时支付。所有费用均不含政府机构征收的任何税费或关税。您应全权负责支付所有此类税费或关税，但销售税除外；BambooHR 可能需要向您收取并汇缴给相应税务机关。
5.4 订阅费用调整。对于按月订阅，BambooHR 可在至少提前 60 天通知的情况下更改您的订阅价格，但在一个日历年内不得对任何订阅套餐更改价格超过一次。对于固定期限订阅，BambooHR 不得在期限内更改您现有订阅的价格，但可在现有订阅期限届满前至少提前 30 天通知后，在下一续订期限更改价格。
5.5 外币。BambooHR可允许您以外币支付订阅费用。并非所有外币都可被接受。您一经选择币种后，不得更改。
5.6 员工和产品最低数量。对于延长期订阅，所有费用均基于适用订单表中规定的最低员工人数以及任何最低承诺套餐和产品数量。在延长期订阅期限内，无论实际使用情况如何，或员工人数是否降至所述最低值以下，您的最低账单都将以这些最低数量为基础。
7.专有权利与保密
6.1 BambooHR 权利。在双方之间，BambooHR拥有并保留以下全部权利、所有权和权益：(a) 软件、服务和测试版服务，包括所有知识产权；(b) 与您使用服务相关的所有运营和绩效数据，包括由该等分析得出的分析结果、衍生发现、关联、洞见和见解（统称为“绩效数据”），BambooHR可为其商业目的收集、使用和披露该等数据，例如软件使用优化、产品营销、行业基准比较、最佳实践指导和数据分析；以及 (c) 根据适用法律识别、匿名化或假名化处理的所有数据。
6.2 您的权利。您保留客户数据中的全部权利、所有权和所有权权益。BambooHR 对客户数据中或与客户数据相关的任何可识别个人身份的信息不享有任何权利、所有权或权益。
6.3 反馈。在您向BambooHR提供任何有关服务的建议、改进请求、推荐、评论或其他反馈（“反馈”）的范围内，该反馈不被视为保密或专有信息，BambooHR可使用并纳入该等反馈以改进服务或用于任何其他目的。您同意BambooHR应拥有所有该等反馈，且您特此将该等反馈中的所有权利转让给BambooHR。
6.4 交付成果。在期限内，BambooHR可不时为您开发、起草或准备定制文件、设计、计算机程序、文档及其他有形材料（“交付成果”）。BambooHR应拥有并保留该等交付成果中的全部权利、所有权和权益，并特此授予您一项有限、可撤销、不可转让、不可再许可、非排他性的许可，仅限于在期限内供您内部使用该等交付成果。
6.5 保密性。“保密信息”指任何由任何一方披露的信息，包括客户数据，只要从信息性质或披露情形来看应合理理解为保密信息。保密信息不包括以下信息：(a) 非因接收方过错而进入公知领域的信息；(b) 在披露前已被接收方正当知悉的信息；(c) 由具有合法授权的他人正当披露给接收方的信息；或 (d) 由接收方在未使用或未参考披露方保密信息的情况下独立开发的信息。各方将以保护自身同类信息的相同谨慎程度保护对方的保密信息，但不得低于合理谨慎，并且仅为履行本协议项下各自义务或行使其权利之目的使用保密信息。
6.6 隐私。服务的提供将遵守适用于BambooHR业务的所有隐私和数据保护法律。BambooHR一般隐私声明和数据处理协议（“DPA”）（如适用且经您接受）通过引用并入本文。BambooHR仅会依据适用法律和隐私声明，或在您书面同意的情况下，为提供服务而使用和披露客户数据。
8.宣传
7.1 除非另有约定，在期限内BambooHR可将您的公司名称披露为BambooHR的客户和/或该服务的订阅者。您特此授予BambooHR权利，可在BambooHR的营销材料中以及BambooHR的公开网站上展示您的公司名称和标志，每种情况下均应遵循您可能向BambooHR提供的任何品牌指南。
9.用户内容
8.1 网站的某些功能可能允许用户通过用户评论区、留言板、直接消息、BambooHR博客及类似的用户互通区域提交、上传、发布、分享或展示评论或内容（统称为“用户内容”）。用户内容包括您就服务和/或测试版服务向BambooHR提供的任何评论或评价，但不包括所有客户数据。
8.2 您特此授予 BambooHR 一项不可撤销、永久、非独占、可转让、可再许可、可转移、免版税的全球权利和许可，以在 BambooHR 网站上或关于本服务出于任何目的并以任何形式和媒介使用、复制、展示、执行、分发及准备任何您发布的用户内容的衍生作品。如果您发布用户内容，您即向 BambooHR 声明并保证，您拥有或控制该等用户内容的一切权利，并有权将上述权利授予 BambooHR。
10.保证与责任限制
9.1 有限保证。BambooHR陈述、保证并承诺，服务将基本符合BambooHR就该服务通常提供的文档和规格，且为您提供的任何专业服务都将以专业且符合行业规范的方式，并以良好专业流程和惯例所要求的技能和谨慎程度执行。
9.2 免责声明。在适用法律允许的最大范围内，除上述有限保证外，BAMBOOHR 在此否认所有其他明示或暗示的保证，包括但不限于关于本服务、测试版服务、软件、文档、交付成果及其他材料的适销性、非侵权性以及特定用途适用性的默示保证。BAMBOOHR 不保证本服务的运行不会出错或不会中断。
9.3 责任限制。除以下情况外：(I) 一方侵犯另一方知识产权；(II) 任何一方的赔偿义务；或 (III) 任何一方的重大过失或故意不当行为，(A) 任何一方在任何情况下均不对因本协议引起的任何间接、后果性、特殊、惩罚性或示范性损害承担责任；并且 (B) 任何一方对另一方就本协议承担的累计责任，仅限于在导致责任产生的事件发生前十二个月内由BAMBOOHR向您收取或应付的费用。即使该方知悉或应知此类损害发生的可能性，上述限制仍然适用。
11.安全漏洞
10.1 外部漏洞。若由您的雇员、承包商或代理人以外的任何人造成个人数据被意外、未经授权或非法销毁、丢失、更改、披露或访问（“安全漏洞”），BambooHR将：(a) 按照适用法律并符合行业标准启动补救措施；以及 (b) 按适用法律要求，通知您安全漏洞的情况、性质和范围、BambooHR将采取的补救措施，以及BambooHR预计补救该漏洞的时间表。
10.2 内部违规。如果因您的关联方、员工、承包商或代理人实施安全漏洞，或因您未能维护系统或保护用户凭证而发生安全漏洞，您应全权负责启动补救措施，并应立即将该漏洞及您将采取的补救步骤通知 BambooHR。BambooHR 可采取任何行动，包括暂停您的访问权限，以防止对您、BambooHR、本服务或其他第三方造成损害。
10.3 漏洞通知。若任一方被要求通知受安全漏洞影响的个人或监管机构，则通知方在通知送达之前应给予另一方审阅并批准该通知准确性的机会，但该批准不得被无理拒绝。
12.赔偿
11.1 您同意就因任何第三方索赔而产生或与之相关的任何成本、损害、费用（包括合理的律师费）、判决、损失及其他责任，向 BambooHR 及其子公司、关联公司、受让方、管理人员、董事、代理人和员工作出赔偿、为其辩护并使其免受损害；该等索赔源于或与以下事项有关：(a) 您违反本协议访问或使用软件或服务；(b) 您因通过本服务获得的信息而作出的任何雇佣决定或采取的任何行动；(c) 您或您的最终用户提供的用户内容或客户数据；(d) 您违反或被指违反任何第三方权利，包括任何隐私权或就业法赋予的任何权利；以及 (e) 您违反或被指违反本协议。
11.2 BambooHR 同意就因任何第三方索赔而使您及您的关联方、管理人员、董事、代理人和员工承担的任何责任向您作出赔偿、为您辩护并使您免受损害；该等索赔主张您按照本协议使用软件或服务侵犯了第三方的知识产权。BambooHR 对以下情形不承担任何义务：(a) 对软件进行修改后的使用，或与非由 BambooHR 提供的材料组合使用；以及 (b) 您或您的最终用户提供的任何用户内容、信息或客户数据。
11.3 根据本条款寻求赔偿的一方应当：(a) 及时以书面形式将该索赔通知另一方；(b) 给予赔偿方对该索赔及其和解或妥协谈判的专属控制权；以及 (c) 就该索赔向赔偿方提供所有合理的配合、信息和协助。被赔偿方可由其自行聘请法律顾问代理，费用由其自行承担。
13.准据法与管辖权
12.1 本协议应受犹他州实体法管辖并据其解释，但不适用冲突法原则。
12.2 有关本协议的任何法律行动或程序必须向犹他州法院和/或美利坚合众国犹他地区法院提起。联合国国际货物销售合同公约不适用于本协议。
14.遵守法律与免责声明
13.1 各方应就其在本协议项下的各自活动遵守所有适用法律。本服务可以按未遵守适用法律的方式进行配置和使用，而确保您对本服务的使用符合适用法律的责任完全由您自行承担。在任何情况下，BambooHR 均不对您在使用本服务时未遵守适用法律承担责任。
13.2 BambooHR 不向其客户提供有关其使用本服务所在司法管辖区内的合规、数据隐私或其他相关适用法律方面的法律建议，并且 BambooHR 向您作出的任何陈述均不构成法律建议。
13.3 您承认，BambooHR 对您的具体人力资源实践或关于任何员工的雇佣、晋升、晋级、终止雇佣或薪酬决定不施加任何控制。您负责客户数据的隐私、收集、使用、保留和处理，并负责按照适用法律向您的员工提供所有必需的通知和信息。BambooHR 特此否认因您的决定以及您和/或您的员工、承包商或代理人上传至本服务的有害数据或代码而产生的所有责任。
13.4 您同意，您不会直接或间接将本服务、测试版服务或软件，或其任何技术信息，运送、转移、传输、出口或再出口至任何适用出口法律或法规要求获得出口许可证或其他政府批准的国家，除非已取得相应的出口许可证或批准。
13.5 您陈述并保证：(a) 您不位于受相关政府禁运的国家，亦不位于被指定为“支持恐怖主义”国家；以及 (b) 您未列于任何相关政府的禁止或限制名单中。
13.6 您确认并同意，除非BambooHR明确书面授权，否则该服务不旨在供受保护健康信息（“PHI”）的普遍使用、存储、收集或维护，PHI的定义见适用的健康数据隐私立法。
13.7 您确认并同意，该服务不旨在供《支付卡行业数据安全标准》（PCI DSS）定义的持卡人数据使用、存储、收集或维护。除与该服务经授权的第三方支付软件共享外，您同意不在服务中上传或存储持卡人数据。
15.iOS版本
14.1 如果您使用该服务的 iOS 版本，您确认本协议仅存在于您与BambooHR之间，而非与 Apple Inc.（“Apple”）之间。Apple 不对该服务或其内容负责，并且对该服务没有提供任何维护和支持服务的义务。若该服务未能符合任何适用保证，且您通过 Apple 购买了订阅，您可通知 Apple，Apple 将向您退还相关服务的购买价格。在 Apple 与BambooHR之间，BambooHR对任何可归因于服务未能符合任何保证的索赔、损失、责任、损害、成本或费用负责，但以本协议条款为准。Apple 及 Apple 的子公司是本协议的第三方受益人，一旦您接受本协议，Apple 将有权作为第三方受益人对您执行本协议。
16.附加服务与第三方服务
15.1 薪资服务。BambooHR 薪资服务由 BambooHR 提供，旨在协助您进行薪资处理。该服务为可选服务，并需支付额外的实施费、处理费和辅助费。如果您订阅薪资服务，则必须与 BambooHR Payroll LLC 签署薪资服务协议，该流程将在您入职薪资服务期间完成。
15.2 福利管理服务。福利管理服务（“BenAdmin Services”）由BambooHR提供，旨在协助您管理员工福利。该服务为可选服务，并需支付额外的实施费、处理费和辅助费用。
15.3 雇主登记服务。BambooHR雇主登记（“EOR”）服务通过BambooHR提供，旨在协助您雇用和管理员工远程员工。EOR服务为可选服务，并需支付额外费用。
15.4 薪酬管理服务。BambooHR薪酬管理服务（“Comp Management Service”）由BambooHR提供，旨在协助您规划、管理和基准比较员工薪酬，包括薪酬基准、职级和薪酬规划功能。
15.5 人力资源咨询和代管薪资服务由BambooHR提供，旨在协助您的人力资源实践和薪资处理。这些服务需另行收费。
15.6 BambooHR AI 功能由 BambooHR 作为服务的一部分提供。如果您使用 BambooHR AI 功能，则在接受本协议时，即视为您已接受本文通过引用并入的 AI 附录。
15.7 员工净推荐值系统。BambooHR 在提供其员工满意度调查服务时使用与员工净推荐值系统（eNPS）相关的理论、方法和工具。该服务不收取额外费用，但通过本服务使用 eNPS 的可用性可能随时更改且不另行通知。
15.8 候选人和员工要约。在您向潜在候选人提供雇佣要约或向员工提供总奖励摘要的范围内，您全权负责确保必要且适当的信息、披露、财务条款和雇佣条款完整且准确。产品中提供的总奖励摘要仅为假设性示例，并非对任何薪酬的预测、承诺或保证。BAMBOOHR 对在服务中创建、查看或接受的任何雇佣要约或总奖励摘要不作任何陈述或保证，也不承担任何责任。
15.9 即时工资支付服务。即时工资支付服务通过BambooHR提供，旨在协助您的员工在BambooHR平台内提前获得其已赚取工资的一部分。这些服务由第三方提供商提供，并受该提供商的条款、条件和隐私实践约束。BambooHR不控制该第三方提供商，也不对其行为、不作为、产品、服务或政策负责。本节内容不强制任何员工注册或使用即时工资支付服务。
15.10 第三方服务。您应全权负责获取并遵守与服务相关使用的任何第三方服务所需的任何许可或使用权。第三方服务受其自身条款和条件约束，您使用此类第三方服务须自行承担风险。BAMBOOHR 对任何第三方服务不作任何陈述或保证，包括但不限于其可用性、可靠性、正常运行时间或安全性的任何陈述。
17.电子签名服务
16.1 电子签名服务由 BambooHR 提供，供双方以电子方式签署文件，包括协议、政策和表格。如果您使用电子签名服务，即表示您明确同意使用电子签名，并确认您能够访问电子签名服务以及您正在以电子方式签署的文件。您的同意仅适用于该特定文件所涵盖的一项或多项事项。
16.2 您无须使用电子签名服务或接受其提供的电子文档。如果您选择不使用电子签名服务，您仍可通过通知发送方并从其处获取该文件的非电子副本，以手动签署该文件。BambooHR 不承担向您提供该文件非电子版本的责任。
16.3 如果您已使用电子签名服务以电子方式签署文件并将其传回发送方，BambooHR 将为您提供免费下载并打印该文件纸质副本的机会，且不收取任何费用。在您已经使用电子签名服务后决定停止使用该服务，不会改变您之前以电子方式签署文件的合法性。
16.4 当合同相对方使用电子签名服务以电子方式签署文件时，与该文件相关的权利和义务仅属于合同相对方。BambooHR不是该文件的一方，并且对文件的正确性、有效性或执行不承担任何责任或义务。BambooHR的唯一责任是提供电子签名服务。
16.5 BAMBOOHR 关于电子文件有效性的陈述仅供信息参考，不应被视为法律建议。BAMBOOHR特此声明不对确保通过BAMBOOHR电子签名服务电子签署的文件在适用法律下有效或可执行承担任何责任。您应就您可能使用BAMBOOHR电子签名服务电子签署的任何文件的有效性或可执行性咨询法律顾问。
18.一般条款
17.1 完整协议。本协议构成您与 BambooHR 之间就本协议主题事项达成的完整协议，并取代之前所有的陈述、协议和谅解，无论书面或口头。您提交的任何采购订单、保密协议、提案请求、问卷或其他表格均不会修改、取代、补充或以任何方式变更本协议的条款。
17.2 起草人不利解释。本协议的任何条款均不会因为该方负责拟定该条款或本协议而对该方作不利解释。
17.3 不弃权。BambooHR 未行使或执行本协议的任何权利或条款，不应构成对该权利或条款的弃权。
17.4 可分割性。如果本协议的任何部分被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，则本协议其余部分应按合理方式解释，以实现双方意图，并且不影响任何剩余条款的有效性和可执行性。
17.5 存续。本协议第 2.5、4.1、4.5、6.1 至 6.6、7.1、8.1、8.2、9.2、9.3、10.1 至 10.3、11.1 至 11.3、12.1、12.2 以及 17.1 至 17.9 中列明的条款，以及按其性质在终止或到期后仍应存续的双方任何其他权利或义务，均应在该等终止或到期后继续有效。
17.6 转让。未经BambooHR事先书面同意，您不得转让或以其他方式移转您在本协议项下的任何权利或义务，且该同意不得被无理拒绝。任何违反前述规定的转让均属无效。
17.7 非法律建议。本协议任何部分均无意也不应被解释为法律建议。BambooHR 不对本协议内容中的任何错误或遗漏，或因依赖本协议内容而采取的任何行动承担责任。
17.8 无第三方受益人。除 Section 14.1 中另有规定外，本协议中的任何内容，无论明示或暗示，均无意授予本协议当事方之外的任何人依据本协议享有任何性质的法律或衡平法上的权利、利益或救济。
17.9 常见问题免责声明。任何常见问题或常见问题视频中包含的任何部分或内容均无意构成法律建议或具有约束力。常见问题和常见问题视频仅供信息参考，不构成合同或其他具有约束力的协议。如本协议与任何常见问题之间存在冲突，以本协议条款为准。
