1.概述
本可接受使用政策（“政策”）说明了您使用 BambooHR 的软件、网站及相关服务（统称“服务”）时应遵守的规则。本政策通过引用并入 BambooHR 客户服务条款。访问或使用服务即表示您同意遵守本政策。
BambooHR 保留调查并对违反本政策的任何人采取适当行动的权利，措施可包括暂停或终止访问权限，以及在适当情况下向执法机关报告。
2.允许的用途
您可按照订阅协议条款及适用法律，将服务用于合法的商业目的。允许的用途包括管理员工记录、运行人力资源工作流、处理薪资（如已启用）、管理员工福利、跟踪工时和出勤、进行绩效评估以及生成劳动力分析。
您可以允许您的授权用户为上述目的访问服务，前提是每位授权用户均同意遵守所有适用条款和本政策。
3.禁止的活动
您不得将服务用于：(a) 存储、传输或分发任何违法、诽谤、骚扰、辱骂、欺诈、淫秽或其他令人反感的内容；(b) 存储或传输侵权、诋毁性或其他违法或侵权材料；(c) 存储或传输违反第三方隐私或数据保护权利的材料；(d) 干扰或破坏与服务连接的服务器或网络；或 (e) 违反任何适用的地方、州、国家或国际法律。
您不得尝试未经授权访问服务的任何部分或功能，或任何与服务连接的其他系统或网络。未经 BambooHR 事先书面授权，您不得对服务进行漏洞测试或渗透测试。任何获授权的测试都必须遵守 BambooHR 的安全评估指南。
4.内容标准
您或您的授权用户通过服务上传、提交或传输的任何内容都必须遵守所有适用法律，并且不得侵犯任何个人或实体的权利。您对账户下上传至服务的所有内容负全部责任。
您不得上传包含软件病毒、蠕虫、特洛伊木马或任何其他旨在中断、破坏或限制任何计算机软件、硬件或电信设备功能的代码的内容。BambooHR 保留删除违反本政策内容的权利。
5.执行与后果
BambooHR 保留监控服务是否违反本政策的权利，但无此义务。BambooHR 可调查任何已报告或疑似违规行为，并采取其认为适当的任何行动，包括删除内容、警告、临时暂停或永久终止访问权限。
如果您违反本政策导致 BambooHR 收到来自第三方、政府机构或任何其他实体的投诉，您同意就该投诉产生的所有成本、费用和损害向 BambooHR 作出赔偿，包括合理的律师费。
6.违规报告
如果您发现任何违反本政策的行为，请通过我们的联系页面及时向 BambooHR 的信任与安全团队报告。请包含违规描述及所有相关细节，以帮助我们有效调查并作出响应。
即使调查未发现存在任何违规，BambooHR 也不会对善意举报本政策违规的任何人进行报复。
