主要法定权益
以下是爱尔兰雇主必须提供的最低权益。劳动合同可以提供更优厚的条件，但不得低于这些法定最低标准。
新增内容与即将实施的内容
爱尔兰劳动法正在快速演变。以下是当前已生效或正在引入的合规义务。
性别薪酬差距报告：50+ 员工门槛
自 2025-2026 年起，拥有 50 名或以上员工的雇主必须发布年度性别薪酬差距报告，涵盖按小时工资、奖金和福利计算的平均差距和中位数差距。报告必须发布在公司网站上，并通知爱尔兰人权和平等委员会（IHREC）。
法定病假权益增加
爱尔兰的法定病假权益根据 2022 年《病假法》继续增加。雇主必须跟踪每个休假年度的当前权益，并确保薪资反映正确的法定病假工资率，即正常工资的 70%，每日上限为 €110。
养老金自动加入（AERSS）启动
爱尔兰的自动加入退休储蓄系统（AERSS）计划于 2025-2026 年启动。年龄在 23-60 岁之间、收入超过 €20,000 且未参加工作场所养老金计划的员工将被自动加入。雇主和员工的缴费起始比例均为 1.5%，并会随着时间提高。雇主应审查薪资系统，并向员工传达该方案。
申请远程工作的权利
根据 2023 年《工作生活平衡及杂项规定法》，员工有权申请灵活和远程工作安排。雇主必须本着诚信原则考虑申请，并为任何拒绝提供书面理由。BambooHR 的灵活工作模块可帮助 HR 团队在规定时限内管理、记录并回应申请。
2026 爱尔兰 HR 合规日历
- 最低工资审查生效（如LPC建议被采纳）
- 法定病假工资权益审查
- 新休假年度开始：检查结转规则
- 员工人数为 50+ 的雇主的性别薪酬差距报告发布窗口
- 报告必须发布在公司网站上，并通知IHREC
- 建议对劳动合同和政策进行年度审查
- 养老金自动加入（AERSS）：监测启动日期和加入义务
- 申请远程工作的权利：在 4 weeks 内回复申请
- WRC 投诉窗口：自涉嫌违规之日起 6 months；保持记录最新
- 在 2027 Low Pay Commission 周期前审查最低工资和法定薪酬标准
- 在性别薪酬差距报告发布前开展年度同工同酬审计
- 更新员工手册以反映任何立法变更
BambooHR 如何帮助爱尔兰雇主保持合规
BambooHR 由 Grouper Technology 为爱尔兰雇主进行配置，涵盖您所需的法定工作流程、薪资集成和报告工具。
休假和缺勤跟踪
BambooHR 会自动跟踪每位员工的法定权益中的年假、病假、育儿假和不可抗力假。系统会处理所有累计、结转规则和休假年度配置。
性别薪酬差距报告
BambooHR 的报告工具可让您提取爱尔兰性别薪酬差距报告所需的薪酬、奖金和福利数据。可按性别、职级和部门进行筛选，以了解差距并跟踪随时间的改进情况。
文档管理和电子签名
安全存储劳动合同、纪律记录、育儿假申请和养老金登记表。BambooHR 的电子签名功能可确保文档在一个可审计的位置完成签署、注明日期并妥善存储。
合规提醒和通知
为试用期评估、签证到期日期、培训续期以及其他时间敏感的合规事项设置自动提醒。当 BambooHR 在管理您的日历时，没有任何事项会被遗漏。
法定扣款的薪资集成
BambooHR 可与爱尔兰薪资提供商集成，包括 Megapay、Payroll IT 和 Sage Micropay，确保法定病假工资率、裁员计算和休假折现直接流入薪资，无需手动重新录入。
WRC 审计追踪
BambooHR 中的每个操作都会记录时间戳和用户归属。如果您面临 Workplace Relations Commission (WRC) 裁决，您的 BambooHR 记录将提供完整、可直接用于法庭的审计追踪。
