零工时合同

零工时合同是指雇主没有义务提供任何最低工时，而员工也可能没有义务接受所提供工作的合同。它提供灵活性，但也可能让员工的收入难以预测。

在爱尔兰，真正的零工时合同在很大程度上被禁止，《杂项条款雇佣法》引入了保护措施，包括分档工时权利、员工被叫来却没有工作时的最低补偿，以及更清晰的工时信息。这与某些其他司法管辖区相比，大大限制了其使用。

英国允许零工时合同，但禁止其中的排他性条款，相关改革仍在讨论中。使用灵活安排的雇主应确保符合各司法管辖区的具体规则，并公平对待临时员工。