健康计划

福祉计划是一套结构化、协调一致的举措，雇主通过它来支持员工的身体、心理、社会和财务健康。它把原本可能零散的福利整合成一个连贯且有意设计的方案。

典型内容包括员工援助计划、心理健康支持、健康筛查或保险、财务教育、灵活工作以及促进联结的活动。最强的计划还会解决工作量和管理质量等根本原因。

要有可信度，福祉计划应基于员工实际需要来设计，通过缺勤和参与度等指标衡量，并由领导层明显支持。在爱尔兰和欧盟，它补充了有关健康、安全、工时和断开连接权的法定义务。