浮动薪酬

浮动薪酬是任何不固定、而是根据个人、团队或公司绩效而变化的报酬要素。常见形式包括奖金、佣金、利润分成和长期激励。

与有保障的基本工资不同，浮动薪酬旨在将员工的回报与结果相匹配，激励其为特定目标努力，并使人工成本能够随业务表现而灵活变化。

设计良好的浮动薪酬意味着设定清晰、公平且可衡量的标准，避免反向激励，并透明地沟通方案。它应成为整体奖励战略的有意组成部分，而不是临时附加项。