无意识偏见

无意识偏见是指我们的大脑基于性别、族裔、年龄或口音等特征，对他人产生的自动、无意联想和判断。由于它在意识之外运作，因此可能在我们未察觉的情况下塑造决策。

在工作场所，无意识偏见会影响招聘筛选、面试评分、绩效评级、薪酬决策和晋升，即使没有歧视意图，也会削弱公平和多样性。

雇主通过结构化、基于标准的决策、多元化评审小组、意识培训，以及重要的结果数据模式审查来应对它。在爱尔兰和欧盟，消除偏见有助于遵守平等法并为薪酬透明度要求做好准备，不过流程变革通常比单独培训更有效。