人才获取

人才获取是识别、吸引并录用组织当前和未来所需人才的战略职能。它比招聘更广泛，也更具前瞻性；招聘通常侧重于填补具体的、眼前的空缺。

招聘是对空缺的被动响应，而人才获取则建立雇主品牌，培育人才管道和关系，为难招职位和未来职位做规划，并将招聘视为一种持续能力，而不是一系列一次性任务。

有效的人才获取依赖数据——来源渠道、转化率、录用质量——并与人力规划紧密对齐。申请人跟踪和候选人关系工具支持其所需的长期、关系导向方法。