留任访谈

留任访谈是与当前受重视员工进行的一次有结构的对话，旨在了解是什么激励他们留下、什么让他们感到挫败，以及什么可能诱使他们离开。与离职面谈不同，它发生在仍有时间采取行动的时候。

通过尽早揭示有关工作量、发展、认可或管理方面的担忧，留任访谈使雇主能够在风险演变为离职前加以应对。它们也向员工表明，组织重视个人意见。

当许多对话中的模式被纳入更广泛的留任和员工参与战略时，以及当个人看到他们提出的问题得到真正跟进时，这些洞见最为有用。