薪资带宽

薪资带宽是分配给某个岗位、级别或职等的结构化薪酬范围，通常由最低值、中点和最高值定义。带宽通过确保相近岗位的人获得处于一致、可辩护区间内的薪酬，从而为薪酬带来秩序和公平。

带宽通常基于岗位评估和市场对标建立，从而平衡内部公平与外部竞争力。员工在其带宽中的位置可反映经验、绩效和任职时间，绩效加薪会推动其在带宽内上移。

随着欧盟薪酬透明指令要求对薪酬范围更加公开，设计良好且有记录的薪资带宽正变得至关重要。它们为招聘人员和管理者提供清晰框架，并降低无法解释的薪酬差距风险。