合理便利

合理便利是雇主的义务，即作出适当调整，使残障人士能够平等地获取、履行并推进其工作，除非这样做会造成不相称的负担。

便利措施可能包括改装设备、调整职责或工时、改造场所，或调整招聘和评估方式。何为合理取决于具体岗位、个人需求以及雇主资源。

在爱尔兰，该义务源自《就业平等法案》，与欧盟《就业平等指令》相一致，并从招聘一直适用于日常工作。与员工开放沟通，以识别可行调整，是履行该义务的核心。