心理测评

心理测评使用标准化、经过验证的评估来衡量候选人的能力、人格特质或工作风格。雇主借此为选拔决策增加客观数据，并减少仅依赖面试印象的情况。

测试大体分为能力或倾向测试，用于衡量推理和解决问题的能力，以及人格或行为问卷，用于描述典型倾向。其价值取决于是否选择了针对该岗位经过适当验证且无偏见的工具。

在欧盟背景下，雇主必须依照 GDPR 处理测试数据，为残障候选人提供合理便利，并能够说明结果如何纳入决策。若谨慎地将其作为多项输入之一使用，心理测评可提升公平性；若机械使用，则可能固化歧视。