Probation

试用期是雇佣关系的初始阶段，通常为三到六个月，在此期间雇主评估新员工是否适合该岗位，而员工决定这份工作是否适合自己。它通常会有更密切的审查，并可能允许更短的通知期。

在爱尔兰，受欧盟推动的规则将大多数情况下的试用期上限定为最多六个月，而且重要的是，即使在试用期内，公平程序权等保护也适用。雇主不再能把试用期当作没有义务的阶段。

清晰的目标、定期反馈和结构化的试用期结束评审，可让这一时期更有意义。确认、延长或结束雇佣的决定应有充分记录，并保持公平，以便经受挑战。