绩效改进计划（PIP）
一种结构化、设定时限的计划，旨在帮助绩效不达标的员工达到预期。
绩效改进计划（PIP）是一份正式文件，说明员工绩效未达标之处、所需的具体改进、将提供的支持以及复核时间表。它为当事人提供了一个公平、结构化的改进机会。
一份可信的 PIP 会明确可衡量的目标、现实的截止期限和定期跟进，并在每个阶段记录结果。处理得当时，它可以真正扭转绩效；处理不当时，则可能让人觉得是在为解雇铺路并损害信任。
在爱尔兰和英国，公平程序至关重要。如果PIP未能成功且随后解雇，雇主必须遵循公平程序和自然正义，才能在不公平解雇索赔中进行抗辩。因此，文档记录和一致性必不可少。
