Onboarding

入职是一个结构化的欢迎并融入新员工的过程——从入职前一直到工作的最初几个月——使其理解自身角色、与同事建立联系并开始高效工作。

它远不止入职文件那么简单，还涵盖文化、关系、期望，以及新员工成功并感到归属所需的支持。

强有力的入职可提升早期参与度、加快达到产出效率的时间，并显著降低早期离职的风险。HRIS 有助于自动化并标准化这一体验。