员工流动

员工流动性是指人们在不同岗位、团队、职能或地理位置之间移动的便利程度。它涵盖内部流动——晋升、横向调动和借调——以及地理或国际流动，包括调迁和跨境派遣。

鼓励流动性有助于组织把人才部署到最需要的地方，培养更广泛、更有韧性的员工，并通过提供新机会而无需离职来留住人才。

国际流动会在移民、税务、社保以及欧盟内部的派遣工人规则方面增加复杂性。明确的政策、准确的记录和专业建议能在支持员工的同时保持跨境调动合规。