绩效加薪

绩效加薪是因员工个人表现和贡献而给予其基础薪资的增加，不同于普遍性或生活成本调整。它奖励持续超出预期的人，并有助于留住表现最强的员工。

绩效加薪通常在年度薪酬评审中决定，参考绩效评级、薪酬区间内的位置以及整体薪酬预算。结构化的绩效矩阵——将评级和薪酬范围位置关联到百分比——可使决策公平且有依据。

由于绩效薪酬会逐年累积，因此严格治理很重要。管理不善的绩效加薪周期可能扩大无法解释的薪酬差距，因此许多雇主现在会在奖励确认前，按性别及其他特征审查绩效结果的一致性。