Lay-Off
当雇主没有工作可安排时，对工作和薪酬的临时暂停。
lay-off 是指在雇主不提供工作也不支付工资的期间，双方理解该安排是临时性的且岗位预计会恢复。它不同于裁员，后者是职位永久取消。
在爱尔兰，lay-off 受《Redundancy Payments Acts》管辖。雇主应给予合理通知，最好以书面形式；短时工作（工时或天数减少）也按类似方式处理。如果 lay-off 或短时工作情况持续超过四周，或在十三周内累计超过六周，员工可能有权提出裁员索赔。
清晰沟通很重要：员工需要了解预计持续时间、任何社会福利支持如何适用，以及什么情况会触发复工。若日后情况演变为裁员，记录理由可保护双方。
