横向调动

横向调动是指岗位变化但资历和薪酬大致处于相同水平，而不是向上晋升。员工承担不同的职责，通常在另一个团队或职能中，以拓宽经验。

横向调动对双方都有好处：员工建立更广泛的技能组合并获得新的视角，而组织则培养更灵活、更有韧性的人才，并通过内部补岗填充岗位。它们也可以重新激发在当前职位进入平台期的人。

鼓励横向流动需要一种既重视广度又重视向上晋升的文化，再加上透明的内部空缺流程。它是留住人才的一项未被充分利用的工具，因为它在晋升名额有限的情况下仍能提供成长机会。