员工流失率

劳动力流失率衡量在某一时期内有多少人离开你的组织，通常以平均员工人数的百分比表示。它是最受关注的人才指标之一，因为离职会带来真实成本：招聘费用、岗位空缺期间的生产力损失，以及新员工达到完全有效所需的时间。

分析人员通常会将自愿流失（辞职）与非自愿流失（裁员和解雇）区分开来，并经常跟踪服务前十二个月的单独流失率，因为早期离职者往往指向招聘准确性或入职方面的问题。

高流失率并不一定是负面的——一定程度的人员更替可以更新技能和文化——但持续上升值得通过离职面谈和参与度数据进行调查。将你的数值与行业基准进行比较，有助于判断它反映的是更广泛的劳动力市场趋势，还是与你工作场所相关的特定情况。