职位评估

职位评估是一种结构化方式，用于比较各职位，以确定其对组织的相对价值，通常通过对技能、责任、努力和工作条件等因素评分。

其主要目的在于为公平、可辩护的薪酬结构奠定基础，并支持同等价值工作同酬。

透明且一致应用的方法可降低薪酬争议风险，并帮助雇主解释奖励决策是如何做出的。