内部流动

内部流动是通过调动现有员工——通过晋升、横向调岗或新项目——来填补职位，而不是总是从外部招聘。

它通过提供成长机会来提升留任率和参与度，保留宝贵知识，而且通常比外部招聘成本更低、风险更小。

内部流动文化需要透明的空缺职位、支持性的经理和清晰的职业路径，让人们能够看到并抓住机会。