Induction

入职引导是对新员工的结构化欢迎，涵盖其角色、团队、关键政策、系统和组织文化。它是 onboarding 的实际前端。

良好的入职流程有助于让员工感到受欢迎、更快投入生产，并理解对他们的期望，从而提升早期参与度和留任率。

将必要的合规与健康安全信息和真正的归属感结合起来，能让最初几天更有意义，而 HRIS 可以自动完成清单。