人力资源业务伙伴（HRBP）

人力资源业务伙伴是嵌入业务某一特定部分的战略性 HR 角色，与其领导者并肩工作，使人员实践与商业目标保持一致。

HRBP 不侧重行政事务，而是就组织设计、人才、变革和绩效提供建议，将业务需求转化为人才解决方案。

该模式只有在事务性 HR 工作由其他部门——共享服务和自助技术——处理时效果最佳，这样伙伴才能创造战略价值。